近年来,我国提出了“走中国特色自主创新道路，必须以创新文化激励科技进步和创新”的新理念，强调“发展创新文化，培育全社会创新精神，是科技进步和创新最深厚、最持久的社会基础。”这提示我们，务必关注到提升文化软实力对于增强科技硬实力的战略意义，务必意识到具有时代进步意义的人文文化是当今建设创新型国家不可忽视的精神资源。

　　创新文化包含了勇于创新、善于创新的思维方式、智慧才华、心理性格、精神气质、伦理意识、价值观念等丰富内容。其中，创新的价值观念是创新文化的核心要素，影响和制约着创新方向的抉择、创新思维的发挥、创新方法的拓展、创新制度的完善以及学术道德的坚守等创新活动诸因素。笔者根据发达国家科技创新的经验，认为至少有以下四种创新价值观值得尊重。

　　一、讲求“以效果为导向”的创新价值观

　　美国硅谷及其杰出企业英特尔公司是科技自主创新的典范。笔者在研究其创新文化理念时，特别注意到，它们讲求“以效果为导向”的价值观。

　　“以效果为导向”的价值观，意味着不盲从教条和权威，反对独断论和绝对主义，不为一切绝对的规则、传统的成见、僵硬的程序、过去的经验所束缚，着眼于当下新情境中的新探索、新实验、新实践；意味着以讲究实际、注重实效的精神，鼓励和包容探索路径和创造方法的多元性、灵活性，呼唤新的想象力和创造力。这种价值观能够为研发方法创新、管理体制创新、营销方式创新提供宽松、自由、活跃、务实的环境。

　　“以效果为导向”的价值观表现在对待创新型人才资源上，就是认同“人的实际才华与能力决定一切”，“种族、出身、年龄、资历不能决定机会和职位”。这种以实效为重、不拘一格、灵活用才的人才价值观，有利于形成不论资排辈、尊重移民人才、鼓励年轻人创业、政府支持创业的行政效率高、创新企业员工收益高的制度环境，为创新所需的特殊人才提供生存和生长空间，吸引了众多的国内外人才。硅谷“以效果为导向”的精英体制，是美国创新文化的一个缩影。

　　二、不懈探索“可能性”的创新价值观

　　科技创新是面向“可能性”世界的探险活动。人的创造性，就在于善于思考可能性、寻求可能性和实现可能性。创新文化倡导的“敢为人先，敢冒风险”的精神的内核，就是不懈探索“可能性”的创新价值观。科技工作者如果没有对新的可能性的大胆设想和不可遏抑的探索激情，就不可能有百折不挠的毅力做出原创性成果。科学上的重大创新，往往发端于科学家敢于思考和发现常规思维框架所不容的新的可能性。五十多年前，由于宇称守恒定律被广泛而成功地运用于原子物理、分子物理和基本粒子物理，物理学家们将宇称守恒定律视为普遍规律。但是，当基本粒子物理学领域出现与宇称守恒定律相矛盾的“奇异粒子之谜”后，李政道、杨振宁正是大胆想象弱相互作用中宇称“可能”不守恒，并提出了验证这一假说的“可能”的检验手段，最终取得了重大科学新发现，并因此荣获诺贝尔奖。