8月4日，山东省人力资源和社会保障厅人才服务中心主办的山东人才网发布了今年上半年人才指数分析。在金融危机仍未结束的当前，就业市场情况究竟如何，哪些人才更易在市场上脱颖而出，更受用人单位青睐？

　　企业纳才不唯学历

　　日前在山东济南国际会展中心举行的一场大型人才招聘会上，济南一家医药公司人力资源经理黄女士介绍，公司要招聘一批市场营销人员，虽然要求学历在大专以上，但“原则上优先考虑专科生，然后才是本科生”。“这些是我们初步筛选后定下的人选，7成以上是专科生。”黄女士指着简历说。

　　为什么放着更高学历的人才不用，而将目光投向专科生？黄女士这样解释：首先是公司的岗位比如市场营销等，对专业水平没有太高的要求，专科生的知识足以应付；其次，经过公司几年来对员工的观察，专科生对于工作和报酬的态度比本科生更务实，更肯干；再就是专科生比本科生更能“呆得住”。

　　这一现象在山东人才网发布的上半年人才指数分析中得到了验证：在6402家单位提供的 76945个有效职位中，要求大专学历的 27799 个，占到了岗位总需求数的36.1％；对学历不作要求的岗位有 27208个，占总需求的 35.36％；需要本科人才的岗位为 13300 个，仅占总数的 17.29％；对博士等高端人才的需求就更少了。另外，市场对技工岗位的需求达4522个。

　　用人单位中，共有4881家私营、股份制企业，占到总招聘数的76.24％，需求岗位数在各类企业中位列第一。该网负责人王志勇说，近年来，民营企业一直是招聘市场的揽才大户。企业的用人观念日趋理性，更加注重实际工作能力和经验，而不是唯学历和职称。“这是以上数据形成的一个根本原因。”王志勇分析。

　　工作经验是求职“法宝”

　　不论哪个行业，最需要的莫过于专业能力强，并且有丰富工作经验的人才。

　　在今年的几次招聘会上记者发现，对工作经验有明确要求的用人单位达6 成以上，另有一些单位则注明“有工作经验者优先”，还有的单位招聘人员告诉记者，尽管对工作经验没有硬性要求，但他们在筛选简历时，仍会将具有一定的实践经验作为一个“隐性” 标准。

　　招聘会上，山东省内一家石油环保科技公司列出的化工微生物等近10个岗位，全部要求求职者具有两年以上工作经验，这一下就拦下了大批应届毕业生。正在与一名具有6 年工作经验的求职者进行深入交流的该公司招聘负责人程先生的话颇有代表性：“实际工作经验丰富的人才对岗位更熟悉，上手更快，培养成本也低，为什么不用？”

　　山东人才网数据显示，招聘单位对具有5至8年工作经验的求职者最为关注。一些中、高级岗位及技术性岗位对工作经验的要求更明确。“具有5 年以上工作经验的人才在市场上比较吃香，求职也相对容易一些。”王志勇分析说，“因为从职业生涯的角度看，在一个行业做到5 年的时间，对这个行业就应该相当熟悉了，已经可以用游刃有余来形容。”

　　工作经验的重要性也体现在了人才的“身价”上。根据该网提供的数据，目前拥有较高学历、 中高级专业职称，尤其是有 10 年以上工作经验的人才身价最高。“工作经验丰富了，对企业的贡献相对就大，而且他们的经验相应降低了企业对员工的培养成本，节省下来的成本也部分转化成了他们的劳动报酬。”王志勇说。