“真不想辛苦培养出来的人没干几年就走了，我们想招个能干得住的人。”日前，济南市高新区一家企业在人才招聘会上针对一个职位设下“应届生需签约六年”的时间门槛，以留住和培养人才。招聘会结束后，该公司负责人却发现，很多应届生一听到“签六年”转身就走掉了，最终无一人投出简历。

　　日前，济南市人才服务局组织了“2009年济南市高新技术产业中高级人才招聘会” ，济南市约50家高新技术产业企业参会，涉及高级软件工程师、机械结构工程师等专业技术岗位500余个。 “我们不想再招应届生了。”济南齐鲁软件园一家通信技术有限公司的招聘负责人杨先生告诉记者。

　　据介绍，该公司推出的一个会计职位在为期半天的招聘会上引来不少毕业生问津，但无一人投递简历。“我跟他们说需要签约六年，一个省内211院校毕业生一开始还侃侃而谈，一听这话扭头就走了。”杨先生表示，公司针对应届生有一整套培养流程，面向设计、开发、生产、市场和管理岗位进行招聘，通过他们在工作中体现出的不同素质择优进行提拔，但很多人因为签约时间太长，根本没来得及了解后面的内容，就匆匆结束了应聘。

　　据了解，随着近年来就业压力增大，毕业生对首份工作的“忠诚度”不高，降低了很多用人单位针对“应届生”的招聘热情。今年，某人才招聘机构的一项调查显示，有三成毕业生一年内就换掉了工作。采访中，不少企业的负责人感叹：干得住的大学生太难招。一家医用设备有限公司的人事专员彭小姐说，目前在高新技术行业，对有三年以上工作经验、有管理能力的人才需求量很大。因此应届生对待第一份工作要慎重。

　　调查：多数毕业生认为“跳槽”很正常

　　“第一份工，先干着试试”

　　对于首份工的签约时间问题，记者在省城大学校园中随机采访了十几位应届毕业生，他们大都对“跳槽”看得很正常，仅有两人表示能够接受长达三年以上工作期限，大多数应届毕业生更乐意签约两年左右。不愿意签一个长期的合约，毕业生主要抱着“先干着试试”的态度对待首份工作，也有毕业生想通过“跳槽”在不同的单位积累经验。