长沙理工大学大四的陈同学正在求职中，对到基层去他很犹豫，他说：“政府号召到基层去，每个人都要有理想，但是人也是现实的，到基层去前途在哪里？比起留在城里的同学来，会不会一开始就输在起跑线上？”
长沙的就业政策打消了陈同学的顾虑，意见规定，今后全市新增的事业单位工作人员招聘考试中，对在基层工作2年以上的高校毕业生笔试加10分，并优先录用。对参加“三支一扶”等国家规定项目，服务期满并考核合格的大学生报考公务员的，按规定给予加分。读到这条优惠政策后，陈同学表示，下基层不但不会输在起跑线上，还能夯实我的职业生涯基础，与该校今年毕业的同学一样，他决定参加村官选拨。
“企业喜欢熟练工，所以总是对没有工作经验的应届毕业生说‘不’。”这是很多大学生的求职体会。针对企业爱熟不爱生的老问题，新政的优惠政策让企业发现，大学生不仅是最优秀的人力资源，还可明明白白给企业带来经济上的益处：接收高校毕业生可申请小额贷款扶持和贴息，企业还能得到政府补贴。一家从事制造业的民营企业主表示，吸引大学生到企业就业，不但为企业带来了新鲜血液，引凤入巢，还能为企业带来额外的经济效益，真是一举两得！
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