兰州一高校大四学生小马这样总结自己的四年大学生活，茫然地上课下课，寒假暑假，一学期接着一学期，周而复始，很快大学生活结束了。临近毕业，在大四最后一学期，学校才安排实习，实习单位还得自己去找。而班里大部分同学工作都没着落，马上就要走向社会，大家既茫然又害怕，专业没学好，又没有社会经验，不知道自己喜欢什么，适合什么，参加人才招聘会就像去“赶集”，没目标、没准备，全凭碰运气。

　　由于对社会、对企业缺乏足够的了解和认识，不少学生在校期间盲目跟风考证。计算机等级证书、秘书证、导游证、公共关系证……各色证书，以为有了证就代表能力增强。“即使目前用不上，但有总比没有强，说不定什么时候就用上了。”抱着这样的心理，小马也加入了这支庞大的考证队伍。虽然报班学习的过程中，心里也嘀咕，上几节课，参加个集体考试，就能学会计算机编程？但看着周围的同学都在考，就不敢掉以轻心了。

　　“我们曾对入场用人单位做过问卷调查，‘看重哪种证书’的选项，几乎都选‘零’，可见企业对证书的信赖度远没有大学生想象的那么高。”常文认为，相比证书，企业更看重个人素质和实际工作能力。

　　大多数大学生在找工作时并不了解自己想要进入的单位的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系，只要求单位地域好、办公条件好、工作压力轻、待遇高等，没有认真分析人才市场需求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业变化及企业产品的情况。

　　此外，许多企业反映，不少大学生做事眼高手低，好高骛远，知识脱离实际，不愿从基层做起，不愿从事最基本的工作。缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事最基层的工作被同学、朋友、亲戚看不起。沟通能力差，比较自私，团队协作精神差。就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。有调查表明，应届毕业生工作后一年内跳槽率约为30%。

　　精心准备，理性求职，准确定位，从找工作中学会找工作

　　“近两年，用人单位对人才要求日趋理性，性别、学历、年龄限制都有所放宽，能力、工作经验、专业技术是企业最为看重的。”常文介绍。目前，我省民营企业在用人单位中已经成为绝对主力，这些企业最注重的是能力和工作经验，他们需要能直接上岗工作的人才。因此，大学生在校期间就应该有针对性地做好相应准备，大一了解自我，大二锁定感兴趣的职业，大三有目的地提升职业修养，初步完成从学生到职业者的角色转换，大四进行求职实战。要从找工作中学会找工作，找工作也是一个学习、成长的过程，从找工作中可以零距离了解社会需要啥，单位需要啥，同样的条件下，为什么别人能应聘成功，自身需要完善和提高哪些方面。

　　面对日益严重的就业危机，大学生的月薪期望值趋于现实，省高新人才市场一项调查表明，2009年应届毕业生月薪期望值比以往明显下降，期望月薪1000-2000元者占70%，期望月薪2000元以上者仅占10%，而此前大学生期望月薪2000-4000元的占68%左右。“这样的变化值得肯定，在这个基础上，大学生还应进一步拓宽思路。”常文认为，近年来政府为鼓励大学生创业出台了一系列政策，但多数大学生感到创业艰难，缺少勇气和信心，认为大树底下好乘凉，然而大树底下不容易长出大树，大学生要勇于走出属于自己的路。

　　树立正确就业理念是大学生走好人生的第一步。大学生缺少的不仅是实践技能，更缺少的是社会经验。这些东西学校里学不到，只有在工作实践中才能学到。要突破专业束缚，降低求职门槛，大学毕业后不能因为找不到满意的单位而待在家里，哪怕条件差一些，待遇低一些也要去工作，这样才能逐渐成熟起来。

　　常文还提醒广大毕业生，应聘时，要妥善保管好自己的各类证件和证书，要甄别岗位真伪，学会自我保护。求职简历要针对雇主精心设计，要表明你了解并适合该公司的需要，避免出现错别字或语法方面的错误。面试前，一定要做好充分准备，做到知己知彼，着装礼仪要得体、整洁、大方，这些都是提高求职成功率的重要因素。