一方面用人单位抱怨招不到合适的人，不少岗位每每空缺；一方面大学生感慨一职难求，递交简历屡屡碰壁，甘肃省高新技术人才市场成立近10年，这样的供需矛盾贯穿始终。那么，矛盾的根源在哪里？近日，记者采访了该市场主任常文。

　　成立于2000年5月的甘肃省高新技术人才市场，是目前我省规模最大、办会最活跃的专业人才市场，近10年间共举办各类人才招聘会1630余场，累计提供就业岗位240多万个。在进场求职的200万人次中，受过高等教育、手持各类证书的大学生占了相当大的比重。然而，面对这些大学生求职者，不少用人单位却表现得矜持而冷漠。常文认为，这当中既有教育体制、社会环境造成的客观原因，也有学生自身积累不够、能力欠缺等主观原因。

　　供给与需求错位，教育与市场脱钩，大多数中小型企业不愿培养和储备人才……诸多客观原因造成大学生就业难“‘就业难’

　　不仅是供给大于需求，也是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。”常文分析，高校专业设置决定着专业人才的有效产出量，大学生就业与产业结构的调整以及与地区经济发展周期都有着较大的关联。产业结构调整带来的是行业、职位、岗位的变化，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍，这就形成了人才供需市场配置的时间差。四年前还是社会需求的热门职业，四年后有可能就变成了滞销专业。

　　2008年年底，省高新人才市场对我省100家不同行业的用人单位和2000多名已毕业大学生做了一次调查，60%的用人单位反映，应届大学生到岗工作后，所学专业应用率不足40%，而且多数学生不能将自己所学的专业知识转化成所在岗位的业务能力。有30%的学生反映，在校所学知识与实际岗位要求存在脱节现象，需要通过学校以外的多种学习途径和社会实践来补充。计算机网络与应用说起来应该是实用性很强的专业，而兰州某高校一位该专业毕业生却表示，学校开的专业课工作后基本都没用上，很多知识都得现学。

　　在计划经济时代，国企担当着把大学毕业生培养成社会人才的重任，随着经济体制改革的不断深入，非国有企业占到80%以上，且日渐成为大学生就业的主渠道。这些企业不愿承担培养储备高校毕业生的成本，同时，企业也害怕培养的人才跳槽，投资打了水漂。在省高新人才市场举办的招聘会上，用人单位中非国有企业占到90%左右，且大多为中小型企业。这些企业缺乏现代企业管理制度，多数企业是缺什么人找什么人，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划，也不愿意培养和储备人才。

　　职业目标不明确，对社会、对企业不了解，盲目跟风考证……自身因素使大学生难以得到用人单位青睐

　　2008年11月，省高新人才市场抽取了1500份甘肃省各高校2009年应届毕业生关于职业生涯测评调查报告，近一半的毕业生没有明确目标，33%的毕业生有目标但不明确。对在校期间接受职业指导情况的抽样调查显示，仅有15%的学生多次接受，有42%的学生接受过一二次，43%的学生表示从未接受过。职业目标的模糊与准备不足也导致了大学生求职屡屡碰壁。