7.在调查中，学生每月花费在500-1000元的占38.23%，300-500元的占35.18%，1000-1500元的占16.27%，合计，有54.5%的学生月花费在500元到1500元间。

　　8.在求职预算中，有42.75%的学生希望在1000-1500元的花费内找到工作，38.74%的学生希望在500-1000元的花费内找到工作，在1500-2000元区间有11.65%，有0.34%的学生希望在2000-2500之间找到工作，有6.51%的学生希望自己能花500元就找到工作。但同时，在一个自由选项中，有81.09%的学生只要找到工作可以不惜成本。

　　我们可以看到，大学生的求职花费与他们的薪酬水平有一定的关系，基本上是，他们想用一个月的期望薪水找到期望的工作。

　　9.但实际花费有如下结果：500元以下是7.16%，500-1000元是21.86%，1000-2000元是48.17%，2000-3000元是7.82%，3000-4000元是5.17%，5000以上是9.79%。

　　我们可以看到，500元到2000元区间达到70.03%。比对学生的求职预算，学生的实际花费普遍超过自己的期望，而且在一到两倍之间。

　　10.在回报与投入的反思方面，67.08%的大学生认为，投资大于回报，求职效果不明显；32.08%认为，回报大于投入，花钱恰到好处；认为投入与回报基本持平的仅占6.14%，而认为“求职花费，一点回报也没有”的占6.97%。

　　对待考证既理性又敏锐

　　11.在自我包装的必要性方面，大学生普遍表现得较理性，64.61%的人认为重要，但还要看能力，7.73%的人认为很重要；此外，还有27.66%的人认为自我包装不重要。

　　12.在毕业前很多学生都参加考证活动，没有考证的学生仅有三分之一，而其中，有两个证书的占27.79%，有一个的占25.38%，有3个以上证书的占9.96%。

　　13.考证有什么用呢？有55.62%的人认为证书名声好听意义不大；而29.30%的人认为证书可以丰富简历，有12.28%人认为可以增强综合竞争力，只有2.80%的人认为在考证书的过程中增加了能力。看来大家对大学生考证的作用表示了一些怀疑。

　　14.在大学中有些证书是必须要考的，比如计算机和英语等级证书，对大学生自愿参加的培训的问题调查显示，参加英语培训或计算机培训的仍高居榜首，占44.16%，可见大学生已经认识到基础应用技能的必要性；有19.47%的人希望参加提升个人素质的培训，如人际交往方面；有17.54%的人希望参与与专业相关、提升专业能力的培训，希望得到职业指导技巧方面的培训的人有17.09%，希望参加礼仪方面的培训的占1.17%。我们从这组数据可以看出，职业意识与其他方面的培训相比，还相对较弱。

　　15.对于一些校园内的现象，大学生群体还是很理性的，比如对于为找工作而美容的问题，47.93%的人认为能够理解这种行为，但自己不会如此；还有29.42%的人认为，赞同这种做法，如果条件允许自己也会如此；19.15%的人认为，这个做法难以理解，内在涵养更重要；3.50%的人认为，这是应对就业压力的有效措施。

　　16.对于拍求职写真集的现象，59.23%的人认为无所谓，这是个人的爱好；23.43%的人认为可以理解，但不赞赏；12.37%的人表示赞同，认为这是给用人单位留下好印象的方式；4.28%的人认为作用不大，而且很浪费。