榆林市首届校地产学研合作峰会在西安举行。记者从会上获悉，该市将通过多种措施，力争在5年内引进和培养一支适应当地经济社会跨越式发展需要的高层次紧缺人才。

　　据介绍，为了适应榆林经济社会跨越发展和实施“科教引领、创新转型”战略对人才的需求，实施人才强市战略，特别制定出台了这个《规定》。依托该市高级人才创业活动中心，鼓励各类产业园区、重点企业、重大工程项目，建立“专家工作站”。进站工作的专家可优先担任某专业领域的首席专家、工程中心主任、专家委员会主任委员。企业可针对项目、课题选择专家入站，及时转化研究成果并优先享有技术使用权。组织、人事部门具体负责做好管理和跟踪服务。

　　每建立一个“专家工作站”，市财政一次性给予20万元建站启动资助资金，进站服务的高层次紧缺人才，市财政每人每年给予1.5万元的项目启动补贴，建站企业给予一定比例的匹配资金。

　　同时，还将利用中、省实施海外高层次人才引进计划的政策和措施，力争引进3至5名金融、能源化工等领域的海外高端人才，对该市高层次紧缺人才队伍的发展起到示范作用。

　　另外，该市还将实施“大学生服务企业计划”，每年通过公开选拔、选聘等方式，选派200名应、往届大学本科生，到非公有制企业工作，开展支企活动，签订3年服务合同，相关待遇参照大学生村官执行。为了让大学生有更建立大学生创业园，每建立一个大学生创业园，给予大学生或创业团队5至10万元资助。同时，可享受国家和地方规定的其他创业优惠政策。

　　据了解，该市对于引进的高层次紧缺人才，政府将发放10万至60万的住房补贴，具体数额由组织、人事和用人单位根据服务年限、专业技术职务等相关资格确定。同时，可享受到每月1000至10000万元的生活补贴。并且不受单位编制、进人计划、岗位设置的限制，组织、人事和编制部门应当为其及时办结编制和调动相关手续。