其实，从大学生理想雇主考虑因素调查就能看出，“公开、公正的用人原则”，“员工发展的空间与机会”，“企业发展前景”三个因素排在前三位。而2008年排在第一位的薪酬福利因素，今年滑落至第4(福利)和第9(薪酬)位。中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，出现这种现象的社会原因大致有两点：其一，2008年的金融风暴导致就业难度急剧上升，大学生若继续在薪酬上要求过高，不仅不现实，反而会增加自己的就业难度。其二，大学生在进行职业规划时变得更加理性，着重长远的发展规划。

　　2009年，公开、公正的用人原则成为大学生寻找雇主时最为看重的因素。从正面看，说明开诚布公的招聘信念深入人心。但是，从反面看，说明社会上很多单位在招聘过程中，以及在日后的工作待遇上都存在着不公平现象。

　　选择创业大学生仅百里挑一

　　对大学生毕业后一年内的计划调查显示，与去年一样，找工作仍然是绝大多数学生的第一选择，比例高达88.9%，比上年上升了近3.4个百分点；其次是继续在国内深造；选择毕业后进行创业的学生同比降低了1.4个百分点，仅占总人数的1.4%；选择出国学习的人数比例为1.8%，与去年持平。

　　中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，选择找工作的比例从2003年到2009年处于上升趋势，从2003年的65%上升至2009年的88.9%。其中，2005、2006与2007年三年持平，明显高于2003、2004年，而2008、2009年比2007年上升了多个百分点。在国内继续深造或出国学习的比例均呈下降趋势，说明大学生已经开始理性对待高学历和海外镀金。面对现实的劳务市场状况，大学生们越来越关注毕业后先找一份不错的工作，及时将自己的校园学生的角色转变为社会的劳动者，尽快以自己的能力在社会上立足。选择创业的大学生则从2003年的15%一路下滑到2009年的1.4%，可见尽管提倡大学生创业的呼声渐高，国家各类优惠和补助政策也逐渐出台，但大学生在选择就业时仍将进企业作为生存首选，最终选择创业的大学生在大学生群体中已经十分稀少了。