从事多年人力资源工作的魏秋实，则提醒一些希望通过“试考”实现“曲线就业”的学生：“这种学生被用人单位录用的几率非常低。”他还指出，提前求职遭拒的可能性非常大，这对大学生的心理会产生消极影响。“学生不要轻易‘试考’。非应届生应更多专注于学业，做一些适合非应届生的社会实践活动。”

　　调查显示，41.4％的人觉得，大学生还不如参加实习等社会实践，对就业更有用。　　

　　“找工作的过程不要成为一次‘点球大战’”

　　采访中记者发现，不少参加过“试考”或“试应聘”的人在谈及原因时，都不约而同地指出“迫于就业压力”。本次调查中，也有73.2％的受访者将“试考族”视为大学生就业压力过大的产物。

　　教育部部长袁贵仁去年12月表示，2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的，2010年大学生就业形势依然十分严峻。

　　中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授林新奇，在接受中国青年报记者采访时说，现在就业形势严峻，在这种压力下，在校大学生会处于一种茫然的心理状态。加上学校、社会各方都将“一次性就业率”看得非常重要。大学生如果不能在毕业时找个好工作，就会成为“弱势群体”。这种找工作“一锤定音”的现状，促使非应届生也直接感受到就业压力。

　　“另一方面，我国教育体制除了培养学生专业知识技能外，对社会经验、责任感、处世之道的培养还不够。大学生在经历多年考试竞争后回头看看，会发现自己并没有准备好接受社会上的竞争，找工作时只能靠‘临门一脚’的能力和运气。”林新奇说。

　　他认为，对于“试考族”来说，他们本身积极应对就业的态度没有问题，问题在于相关用人单位在审查应聘者资格的过程中，应该采取更合理的规则，保证招聘程序的公平、诚信。学校也应为非应届生提供“试水”找工作的更恰当的机会和渠道，让找工作不要成为一次“点球大战”，不要让学生在茫然状态下“一考定终生”。