能否由“蓄水池”成为“大舞台”

　　中小型企业，一方面人才匮乏，另一方面人才又频频跳槽。如何吸引更多的高校毕业生，由人才一走而过的“水管子”成为长久的“蓄水池”？毕竟中小企业是吸纳大学毕业生的主阵地，而中国企业要提高竞争力，要进行产品换代、结构升级、管理优化，都亟需大量高素质人才支撑。

　　据调查，我国就业人口中具有大专以上学历的比例为5%，而加拿大为50%，日本为47%，韩国为40%，美国为39%。我国制造业劳动生产率仅为美国的4.38%、日本的4.07%、德国的5.56%。由此可见，大学生到基层第一线发挥才干，不仅是一个就业吃饭问题，更是一个全球化背景下提高竞争力的国家战略问题。

　　为鼓励中小企业吸纳高校毕业生，我省今年出台了一些新政策。比如，对企业招用非本地户籍的毕业生，取消用人审批和落户限制，一律凭《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》办理档案接转和落户手续；对符合贷款条件、接收高校毕业生达到当年新增就业总人数20%的中小企业，各级财政部门优先安排专项引导资金予以支持；企业招用高校毕业生，符合国家现行促进就业政策的，可按规定享受社会保险补贴等相关就业扶持政策。

　　但是，要用好大学生、留住大学生，让中小企业成为大学生发挥才干的大舞台，仍有许多工作要做。

　　南通泰慕士服装有限公司总经理陆彪建议，中小企业如果为大学生提供岗位超过一定数量，政府应给予税收返还。更有专家指出，目前我国中小企业生存环境恶劣，税费过高，遭受垄断行业倾轧，更严重的是，大多中小企业贷款无门。最近一项调查披露，80%的中小企业没有从银行贷过款。企业生存艰难，自然对人才培养、储备，对员工福利待遇能压则压、能砍则砍，这又造成毕业生进入后，待遇不高、前途无望。考公务员、考研究生、跳槽成了许多进入中小企业的毕业生不得不走的一条路。

　　“作为企业，在给大学生更多机会的同时，也应该规范管理。”任雷鸣认为。有些中小企业用工不规范，不和毕业生签就业协议，甚至劳动合同也不签，有些不按规定缴纳“几险几金”，毕业生得不到保障。

　　专家指出，现代企业家应用超前眼光去看大学毕业生，他们不仅是企业可有可无的新手，更是企业未来柱石。一些企业家抱怨大学生笨手笨脚，不能很快适应岗位要求，其实企业熟练工作人员并不缺，大学生基本素质高，应将他们作为未来创新、发展的主力培养、锤炼。发挥他们的潜能，价值必然超过一个熟练工。

　　“企业发展靠人才，留住人才靠制度”。南京大学一位研究现代企业制度的学者指出，中小企业要快速发展，企业家必须学会用现代企业制度经营企业、激发人才。比尔·盖茨企业发展的过程就是股权激励的过程，使优秀人才共享企业成果并将企业做得更大。（秦继东 蒋廷玉 陈晓春 任松筠）