【政策背景】国家鼓励大学生到基层第一线发挥才干，江苏省今年出台了新政策，对企业招用非本地户籍的毕业生，取消用人审批和落户限制；对符合贷款条件、接收高校毕业生达到当年新增就业总人数20%的中小企业，各级财政部门优先安排专项引导资金予以支持；企业招用高校毕业生，符合国家现行促进就业政策的，可按规定享受社会保险补贴等相关就业扶持政策。部分市县还对到基层企业工作的大学生发每月1000元生活补贴。

　　最近，南京工业大学药剂专业的09届毕业生于静终于可以专心地忙于毕业设计了——学校“五一”前夕举行的专场招聘会上，她和常州阿格罗生物科技有限公司签订了就业协议。和她同时与这家企业签约的，还有同校的另外3名同学。“这家企业虽然不是很大，但发展前景不错，而且和我的专业对口。”于静很满足。

　　近七成毕业生进中小企业就职

　　像于静参加的那场招聘会一样，中小企业摆摊设点招贤纳才的身影，在各类招聘活动现场随处可见：4月24日，南京大学金陵学院校园招聘会，进场的30家用人单位中中小企业有28家，占93.3%；4月18日，经济管理类高校毕业生专场招聘会，41家用人单位中中小企业有37家，占90.2%；4月11日，南京理工大学紫金学院校园招聘会，60家用人单位中中小企业有53家，占88.3%。

　　省教育厅招就中心任雷鸣主任介绍，去年11月下旬以来，省招就中心和各高校举办的毕业生专场招聘会已接近400场，参加这些招聘会的用人单位大部分是中小企业。

　　“中小企业不但是招聘单位的主体，也成为吸纳大学生就业的主力军。”任雷鸣提供的数据显示，我省2008年就业的41.9万余名高校毕业生中，进入中小企业工作的达29.3万人，占就业毕业生总数的69.9%。

　　这一数据与全国的情况相合。统计显示，目前我国中小企业总数已超过4000万户，占我国企业总数的99%以上，并提供了约77%的城镇就业岗位，每年新增就业岗位的80%也来自中小企业。

　　大学生频频跳槽为哪般

　　但是，记者采访发现，许多在中小企业工作的高校毕业生缺乏归属感，“跳槽”成为发生在他们身上的高频词。

　　不少毕业生对自己的就业预期较高，找工作时临时降格以求，东南大学电子商务系的武同学说：“刚开始找工作时，我想着月薪应该在3000元以上；现在呢，只要有2000元就行了。”南京工业大学化工专业的程同学告诉记者，原来男生一般的底薪预期是3000元，女生是2000元，“但一段时间找下来，大家的底线普遍已经松动了。”

　　“先就业再择业”自然会“骑驴找驴”。学生物制药的小周，3年前进入南京一家小型制药企业工作。他认为“待得久了，小企业的一些弊端就逐渐显现了”。

　　一是升迁无望，“小公司是一个萝卜一个坑，没有人走你就一直做小兵”。二是付出与回报不成比例。天天加班却没钱拿，“哪天不加班还说你不进步”；三是赏罚不明，贫富差距过大。“工作10多年的老员工每年纯现金收入不过6万左右，某副总都已有4套住房了。”制度的不完善让他去意萌生。小周最终选择了辞职。

　　接受记者采访时，朱海峰正在合肥办理离职交接手续——他刚刚完成了人生的第一次跳槽。

　　他2003年从中国矿业大学去英国诺丁汉大学深造。两年后归来，第一份工作是一家小型房地产企业。他学的是工程管理专业，决定了他所从事的职业需要丰富的经验，而还是“菜鸟”的他，“要么进不了大企业，要么进去后地位过低。”于是来到这家小企业做了工程造价部副经理，随后升任合肥项目的营销部经理。而促使他作出跳槽决定的是“小企业理念陈旧，没有周密的市场调研，销售策略的制定靠主观臆断，赚一笔是一笔。”而且，这个家族企业“没有长远眼光，发展多是为了老板个人，这其实是一种家业，而非事业。”所以，他果断炒了老板鱿鱼。