许昊： 第一个问题给我压力很大，我作为大学生的代表，作为今年我和我们同学，我们正好是大四的应届毕业生，今年实际上在就业方面是存在一定的困难，我觉得分外因和内因两个方面。如果外因来说09年的金融危机，带来了很多就业岗位的减少，同时应届毕业生不断的增多，在这种情况下就导致供需不平衡、工作岗位非常少。

　　也是这两年感觉到的一点，像很多学校在这两年，在最近的就业情况实际上比往年还要好，刚才也有老师提到，大家有了这样的意识尽快签约，下手早是我们的就业情况会更好。为什么会觉得就业难呢？就是有一个心理压力，比如我们的专业来说，我的专业是不太好就业的专业——法学专业。通过学兄、学姐，今年的金融危机给大家的就业非常大的压力，不太清楚自己该怎么办了。

　　另外是心理的原因，在目前的角度，说实在话，没有做好从学生到职业人的转变，猛然间在大学享受惬意生活的时候，突然告诉你从今天开始找工作了，猛然间的转换是非常困惑的。 包括我自己，包括见习的计划，之前的面试、申请，心理压力非常大，其实走过来没有什么，但是当时每个人的心理都非常焦虑。

　　唐晓芸： 曾经有一个北师大的女孩在新浪实习，我问她找工作的时候有没有想过怎么样？当时在2月份的时候，你7月份的时候会怎么办？她要说找工作，我说假如你明天要离开北师大、离开宿舍，明天你要去哪儿，她就愣住了，2分钟之后说可能会去姐姐家。怎么面对从学生到求职的转变确实是需要考虑的问题。刚才许昊说，其实在学生没有遇到危机，求职的压力的时候就应该开始做一些准备。王老师给我们讲讲？

　　王育： 很高兴今天有机会和大家交流。 我说这个问题的时候，就想，我经常做的是很悲观的事情，关心自己专业的学生、自己学院的学生，刚才说到全国610万大学毕业生，北京市是21万，用我们经常说的一句话是N分之一，对于每一个大学生是1/610，这个压力非常大。但是我要告诉你就1/3、1/2，可能压力小得多。

　　其实在这个方面我做了多年的工作，从文秘专业到经济管理学部，刚才我看到王博士的数据，其实我们也在做调研，在某种意义上进，这种实证的研究非常有意义。我们经管部，09年的专科毕业生是650多人，到我做问卷调查的时候是12月的中下旬，当时不到400个学生没有工作岗位，也就是说有200多人已经有工作岗位的，已经到企业工作了。我们就召集了一次会，其中有一部分人没有签，还在实习，在这个调查中，详细询问了有关就业的问题，学生说就业压力问题，就问他你面试的时候紧张不紧张，有1/3的学生说紧张；有1/3的学生说曾经紧张，现在是不紧张了，剩下的是不紧张。

　　这个比例就看出来，经过面试之后知道该怎么办就不紧张了。但是有一个重要的数据使我非常困惑，在315份问卷中，有相当多的同学是在三天到一周的时间内面试过，我在问卷中分了四个档，经过三次以下的面试、三次以上十次以下面试的，还有十次以上面试的，我当时做问卷的时候，不足60天，但是有人，而且这个比例确实不是少数，做过十次以上的面试，但是到现在还没有单位接收。 如果把这个数字加起来，每个毕业生平均都可以两次以上的面试机会，就业机会在那儿摆着，为什么不行。