职场新人问题调查：入职期要苦练基本功

　　在求职过程中，与有工作经验的人相比，刚刚走出校门的大学生通常成功率不高，很多应届毕业生认为这是因为他们没有工作经验。但是，从企业方了解到的信息显示，企业招聘应届毕业生一般是作为储备人才引进的，工作经验并非唯一决定因素。

　　那么，企业和求职者对于人才的理解有哪些偏差？到底应届毕业生应该在求职过程中注意展示哪些能力？获得实习机会后又该从哪些方面入手提高自己的职业素质？由于近几年IT行业发展迅猛，相关专业的毕业生众多，本报与北大青鸟联合从这一行业入手，进行了一次“大学生求职软肋”调查，发现如何把课堂上学到的内容与企业实际需要衔接才是问题的关键。

　　大学生求职软肋：不会学以致用

　　调查结果

　　一、你觉得应届大学生求职时存在哪些问题？

　　1. 缺乏项目（工作）经验 953票

　　2. 动手操作能力差 926票

　　3. 不了解行业动态和新技术 732票

　　4. 就业期望值过高 432票

　　5. 职场沟通能力差 368票

　　二、用人企业希望新员工着重提高哪方面的职业素质？

　　1. 协作能力 83.4%

　　2. 沟通能力 79.3%

　　3. 时间管理能力 61.7%

　　4. 适应能力 55.2%

　　5. 学习能力 51.3%

　　6. 抗压能力 43.6%

　　针对调查中反映的问题，北大青鸟天津南开中心主管黄洁认为，大学生在求职上的劣势，实际和读书时的学习内容有直接关系。