昨日从市劳动保障监察总队获悉，受金融危机影响，近期本市用人单位违反劳动保障法律法规的行为也有所变化，其中5种行为较为突出，求职者和劳动者要擦亮眼睛。劳动保障监察部门提醒，求职者和劳动者一旦遭遇用工陷阱，可及时拨打电话12333举报投诉。

　　陷阱1 要想工作先交费

　　小王去年大学毕业，近日经朋友介绍在本市一家小型民营企业实习。实习的第一天，人事部门的工作人员通知她要交100元的考试、报名费用。

　　专家提醒：早在1995年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用。《劳动合同法》进一步明确，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

　　陷阱2 超期试用不签合同

　　小李在一家电脑公司做销售工作已经一年多了，但公司一直让其试用，却迟迟不和她签订劳动合同。

　　专家提醒：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期包括在劳动合同的期限中。如果试用期超过六个月，就是明显的侵权行为。