编者按：受国际金融危机的影响，高校毕业生就业形势严峻。对此，省委、省政府高度重视，出台系列扶持引导政策;各相关部门群策群力，千方百计帮助高校毕业生实现就业。从今天开始，本报将推出系列报道，解析高校毕业生求职路上的困难与机遇，探寻推动高校毕业生就业的对策与方法，敬请关注。

　　4月14日，根据省高校毕业生就业状况监测系统采集的实时数据，我省高校毕业生就业签约率依然没有突破30%，虽然略高于全国平均水平，也高于大多数周边省份，但较之去年同期，下降了一成左右。金融危机的影响已尽显其中。

　　金融危机蔓延，沿海发达地区岗位锐减七成

　　4月14日，江西财大毕业生就业指导中心魏清华忙着联系深圳的企业界校友，筹划着本月下旬即将举行的深圳校友专场招聘会。据悉，截止到目前，到江西财大来举办专场招聘会的企业较之去年减少近半。该校只能主动出击，依靠校友的力量将更多的企业请进来。

　　根据教育部门对省内28所大专院校的调查，来高校招聘的用人单位同比减少五分之二，提供的岗位数少了三分之一。而综合我省举办的十余场大型专场招聘会的信息，省内用人单位提供的就业岗位同比基本持平，下降来自省外用人单位提供的岗位。据不完全统计，省外用人单位和就业岗位与前五年同期均值相比减少了约五成，沿海发达地区的减幅更是高达七成。

　　“这主要是受国际金融危机的影响，珠三角、长三角等发达地区许多企业不景气，用工量锐减。”省高等院校毕业生就业工作办公室副主任李江明说，“而传统上，这些地区是我省毕业生就业的聚集区，这是我省今年高校毕业生就业工作形势严峻的主要原因。”

　　企业控制成本，工种显效慢的毕业生难就业

　　4月10日，九江职业大学的29名毕业生依然在等待上岗。春节前，这些同学与国内某空调生产企业签订就业协议，约定2月进厂上班。但之后，由于厂方生产受到影响，“暂不需要这么多员工”，上岗时间一推再推。

　　九江职业大学副处长查玉祥说，在以前，即使开工不足，企业特别是大企业也不会违反协议，因为岗前培训需要时间、发展需要人才储备。但受金融危机的影响，企业的利润降低，成本控制意识空前提高，“把人招进去就要付工资，如果不能马上创造效益，不如不要”。

　　“刚进来的大学生只有理论知识，动手能力差，对企业来说，希望员工有工作经验，一进厂就能够创造价值。”江西华春集团人力资源部经理赖传新说，“许多企业已没有财力、时间来培训大学生新手，况且，根据以往经验，大学生对中小企业的忠诚度很低，往往公司花了大量人力物力将其培训成熟，转眼便跳槽走人。”

　　江西康华企业集团人力资源部熊姓主管坦言，现在许多企业热衷于“拿来主义”的用人政策，要求进来就能上手、胜任岗位，这就很难给应届大学生成长的机会。

　　企业热衷于人才的即时效益反映在招聘结果上，根据教育部门的统计数据，落实到签约率上，实践能力强的高职高专生要好于理论水平高的本科生，有一技之长的工科生要高于“万金油”式的文科生。

　　工作待遇下降，毕业生求职热情大受影响

　　这些天，南昌大学新闻专业毕业生小杨正在全力准备考研复试。自从有了一次“失望”的求职经历之后，她已下定了考研的决心。上周，通过学校的招聘会，小杨应聘上南昌的一家出版公司，一上班才发现，实习期要4个月，每个月只有300元生活补助。更糟糕的是，实习期满后能不能留还是个未知数。“上学时家里给的生活费每月都是800多元，300块钱根本不够开销”。想想微薄的收入及未知的前景，小杨最终还是选择了离开。

　　某大专院校招就办主任认为，“大学生就业市场供大于求，是买方市场，一些用人单位便抓住时机，千方百计降低薪酬标准，提高工作强度。与去年相比，来学校招聘的企业层次有所降低，招中专生的瞄准了大专，招大专生的瞄准了本科，工作环境也变差了，我校有7位同学去湖南的一家实力不错的企业，每天的工作时间在10个小时以上。”