对于吴亚军工作中表现出的才华出众也并非一家之言。当听说吴亚军是龙湖老大后，现担任仪表厂办公室主任的陈海燕说自己点都没觉得吃惊，"她工作时已经十分优秀了，知道她能闯出来，当时就晓得这个娃儿不错"。

　　员工：

　　公私分明的女老板

　　上个世纪90年代，吴亚军成了《中国市容报》的一名记者。再后来，吴亚军与房地产结缘，龙湖集团随之诞生。现在，龙湖的楼盘已经密密麻麻布满了重庆，并已在北京、上海、西安、成都、无锡等多个城市扩张成功。

　　对于董事长吴亚军的为人，龙湖员工大多不愿谈起。从平日的交流中，龙湖员工大多以"好"来由衷地评价自己的老板。在员工眼里，吴亚军感情细腻，没有架子。一位曾经与她有工作合作关系的人说，她为人亲和，面带微笑，开会时总是十分认真地听取大家的意见和建议。

　　昨日，记者几经周折采访到龙湖重庆公司一位高管称，她是一名公私分明的老板，她会把公司的长远发展放在非常重要的位置，她说只有那样做才对得起龙湖集团所有的员工。"在管理方面，她绝不会任人唯亲，她曾经为了公司的长远发展考虑，含着眼泪请辞过老部下。"一位龙湖员工自豪地谈起自己女老板的管理风格和处事之道。

　　龙湖最高年薪：董事800万雇员500万

　　此次的非正式文件，亦公布了龙湖的薪酬制度，同时也曝光了龙湖金领们的收入，根据此项披露，从06年起，吴亚军每年，在龙湖领的薪水在188万~302万之间，但吴亚军对员工薪酬上十分慷慨大方：龙湖一董事曾最高拿到800多万年薪，而龙湖薪酬最高的其他雇员，最高领到了500多万人民币。

　　3年半龙湖10亿发薪水

　　非正式招股书中称，为在劳工市场保持竞争优势，龙湖每半年1次，检讨员工的薪资待遇，并调查同行业相同岗位的待遇。11月1日，龙湖成立薪酬委员会，负责为高层以及高级管理层的薪酬向董事会提出建议，并代表董事会拟定董事及高级管理层的薪酬和聘用条件。

　　上市在即，吴亚军也很豪爽地对员工"论功行赏"，07年11月30日至09年7月31日，龙湖实行了股份奖励计划，将2.35%的股份分给550个员工。在支付给员工的薪水中，龙湖每年的支出均上亿，最高的2008年，就支出了4.5亿。从06~09年上半年，3年半时间内，吴亚军支付给了员工(包括董事酬金)总计9.9亿元人民币。

　　记者查询到，目前，龙湖共有员工4485人，其中3477人都在龙湖的物管行业就业。