报告关键词·用工

　　工人不清楚工资是如何计算出来的

　　东莞厂：“辅助工”全年无休假

　　东莞厂约有工人9000人，男工占90%。

　　2008年前，其中有约3500人是长期的“临时工”，主要在原料部工作。原料部是重要而不可或缺的工序，并不属于“临时”或“辅助”性质。

　　自2007年12月停工事件后，原料部招聘的新员工(称为“辅助工”)都和南方人才市场和广州红海劳务派遣等劳务公司签合同，合同期为一年。于是，以后在玖龙东莞厂原料部工作的，都是劳务派遣的“辅助工”，不被当成正式工。

　　玖龙厂不与“辅助工”签合同，“辅助工”不能住工厂宿舍，全年无休假，但对他们的管理权还是在玖龙厂手上──玖龙厂还是有权罚款。

　　太仓厂：工资被扣押约一个月

　　太仓厂约有工人6000人。2008年1月1日起，太仓厂新招进来的原料部工人，都是和昆山的思拜克劳务派遣公司签订劳动合同，合同期为一年。“派遣工”享受医保等待遇，加班费基本上按劳动法来算，平时不加班，周末两倍工资。不过，法定休假日并没有3倍工资。

　　太仓厂不论正式工还是“派遣工”，工资都被扣押约一个月，而且没有明细工资单，受访工人都表示不清楚工资是如何计算出来的。

　　报告关键词·歧视

　　工厂不招用乙型肝炎病毒携带者

　　原料部工人需直接用手接触没有经过任何消毒处理的进口废纸；原料部车间粉尘很大，但工人只获发普通棉口罩；揭面纸工人直接用手将废纸泡在水中，工人的手都发炎脓肿。

　　东莞厂不会提供劳保用品如手套、帽子、鞋子、防护眼镜。工人有需要的话，要自己买。需接触粉尘及化学用品岗位的辅助工，没有被安排进行定期的身体检查。

　　工厂不招用乙型肝炎病毒携带者。工人体检，需自付约50元体检费。

　　进厂不招未婚女工。受访工人说那是因为避免支付有薪产假。

　　宿舍收租3元/平方米，一间房要120至200元，比工人外面租房贵两倍。食堂每餐6至7元，比其他同区工厂食堂贵3倍。有自己的发电厂，仍收工人电费。

　　工人出厂须经保安员搜随身物件，否则会被罚款。

　　工人间严禁讨论工资情况。