三、打造“绿色”招聘会

　　谈到网络招聘的优势，小赵认为，传统现场招聘会的招聘效果经检验已经日渐式微。而网络招聘不受地域、时间的限制，同时也降低成本、节约人力，可以说网络招聘本身就是符合节能环保绿色潮流的招聘模式。

　　小赵进入网络招聘这个行业的时候并不是一片蓝海，据他介绍，石家庄从二○○三年起步至今已经有人才招聘网站二十多家。面对激烈的竞争，小赵决定，网站将以提高信息匹配度为工作重心，实现针对不同招聘企业、不同层次求职者的有效覆盖，使招聘和求职信息更加真实高效。

　　“从七月份上线试运行以来，网站得到了许多企业和求职者的关注。”小赵说，“河北博才网主要依托省会，服务于各地市。我们将通过产品创新和差异化服务来吸引客户，推出定向广告、企业空间和个人空间等产品，既为求职者提供职业规划、测评等增值服务，同时让网络招聘更高效、更快速、更强大，力争成为我省知名的人才招聘网站。”

　　四、提高服务附加值

　　小赵告诉记者，进入这个行业门槛很低，几千块钱就可以做一个像模像样的招聘网站，但赚钱需要有与众不同的技巧。他说，招聘网站的盈利模式非常清晰，企业在网上发布信息，不管职位发布也好，广告形式也好，都要付费。有关专家称，招聘网站的运营方式有很多，要想赢利，招聘网站一定要立足长远，创新以“客户需求为导向”的“服务型”经营模式，从销售当中每一个细微环节出发，注重对客户忠诚度的培养和关怀，“把客户当成朋友”是一种过程，而不是目的。另外，如何有效增加访问量，是人才网生存和发展的关键。不断更新网站内容，坚持对会员免费等策略可以吸引求职者眼球。同时，对网页进行优化，使网页对搜索引擎更加友好，更便于百度等搜索引擎收录。