有的同学则认为，严峻的就业形势也是他们不得不给简历“注水”的原因之一。南宁市某高校的毕业生小陈说：“现在工作这么难找，别人的简历都‘注水’了，我不‘注水’岂不是竞争不过？”“注水”在他们看来是一种“无奈之举”。

　　另一方面，据笔者了解，简历的真实性也难有切实可行的保证。首先，学校很难对学生简历一一把关，因为学校不可能了解每一个学生的经历；其次，用人单位为了节省工作量，也往往不要求学生出示相关获奖证明、工作鉴定等，这给部分大学生往简历“注水”提供了可乘之机。

　　质疑：“注水”简历真是就业法宝？

　　“注水”简历是否真如部分大学生所希望的，是求职的砝码，就业的法宝？

　　中国人民财产保险股份有限公司南宁市城北支公司主管人力资源的黄经理说，他们并不注重应聘大学生的简历，“一个应聘者，我们和他交谈几分钟，就能看出他的实际修养、沟通能力，这些是我们的工作性质决定的，所以也是我们更注重的”。

　　和黄经理持相同意见的用人单位不在少数。也有用人单位对大学生的“注水”简历表现出相当严厉的态度。前面提到拒收男生“注水”简历的叶小姐说：“在面试的过程中一旦发现应聘者的简历有‘水分’，我们会明确拒收，不纳入考虑范围。”

　　“那如果在录用以后才发现他的简历有问题呢？”笔者问。

　　“一旦发现，立刻让他走人。”叶小姐回答得十分干脆。她进一步解释说：“简历‘注水’涉及到品质问题，我们的工作都是和客户打交道的，一个不诚信的员工，怎么能让客户对我们公司产生信赖？”

　　专家意见：漫漫求职路，诚信不可抛

　　针对目前存在的简历“注水”现象，大学生就业指导方面的专家提出了自己的意见。

　　南宁市某高校一位就业指导老师指出，企业的做法无可厚非，为了自身的发展，他们有权选择更好的人才，因此企业的高要求与大学生给简历“注水”并不具备必然的因果关系。他同时说，部分大学生之所以给简历“注水”，是因为他们自身实力不强，历练不够。如果一个学生的能力够强或者有突出特长，那么他绝对没有必要往简历“注水”。

　　广西大学一名长期从事就业指导的老师指出，给简历“注水”，对于学生而言其实是一种非常冒险的行为，且作用不大。因为，能力不是从纸上就可以看出来的，“注水”简历可能只能帮助大学生过求职第一关，接下来还会面临面试、笔试等考验。更进一步说，在决定录用之前，用人单位也很有可能向学校核对信息。当发现该应聘学生简历“注水”后，最可能的后果就是该生被直接淘汰，那就得不偿失了。

　　那么，大学生应如何包装自己的简历，在确保诚信的前提下也能吸引用人单位的眼球呢？

　　广西大学行健文理学院严沛军老师说，写简历重在扬长避短，对于自己的弱项可以不写或少写，要深入挖掘自己的亮点和特色。例如，一名大学毕业生可能在校期间学习成绩不是很突出，那么他完全可以用自己丰富的社会实践经验和大学期间取得的其他成果来弥补，甚至附上体现自己良好外表的生活照片，这些同样也是用人单位看重的。

　　专家告诫：大学生给简历“注水”，很有可能给自己的诚信记录留下污点，最终吃亏的还是自己。