聘教授“出山”打理公司

　　公司运作之初，只是做一些简单的市场调查，技术含量并不高。随着项目越来越多，陈蒙斌发现完全凭借自己的力量想要公司有突破性发展比较吃力，他萌发了请学校老师来公司帮忙的想法，借助有实力的教授的“东风”再冲一把。

　　老师教授们都是德高望重的专家，他们是否理会这一群小屁孩呢？陈蒙斌心里一点也没底，但他还是把想法告诉了辅导员。

　　接下来的一切，让陈蒙斌意想不到的顺利。辅导员立即向学院领导做了汇报。管理学院的书记、院长明确表示“全力支持”！学院专门成立了专家小组，开会研究这个问题，最后确定四位资深老师去公司帮忙，他们个个经验丰富，有管理学教授、博士，其中还有知名的统计学专家。

　　老师们对公司做了全方位的了解，答应利用闲暇时间接手公司业务。加上管理学博士的辅导员张学敏老师，五名“大将”正式进入公司“上岗”。

张教授说给学生做事没啥丢人的，陈蒙斌不好意思地笑了

　　老师报酬秘而不宣

　　老师们平时上课，下课后就会有针对性地对公司业务提出中肯、权威的意见，做有分量的研究性报告，他们一般通过电话、QQ、邮件交流，偶尔也会亲自到公司，进行业务指导。

　　“在公司运作过程中，也会和老师有意见不统一的时候。”陈蒙斌坦言，这种情况会通过协商解决，“和老师一起共事的感觉非常好。”陈蒙斌说，由于老师也给自己上过课，彼此都有初步了解，为在公司合作奠定了基础。

　　对于报酬，陈蒙斌表示不便透露，“应该是做项目的补贴，老师毕竟为公司付出了这么多”。

　　陈蒙斌对“聘用”老师这样的词显得很谨慎，“确切地说，老师们应该算是公司请来的‘高级顾问’吧”。