本想放低身价应聘国企，却因“能力太强”而被对方婉拒。日前，武科大土木工程专业毕业生黄敏超经历了一次“曲折”的求职过程。

　　该校土木工程专业大四学生黄敏超有着比同学更为丰富的实践经验。就读本科期间，他曾担任过校勤工办主任(学生岗位)，并与朋友合伙开办了一家“传播公司 ”，还是校外一家餐馆的老板。在该校师生眼中，他算得上是一个名符其实的优秀毕业生，而有了这些经历“垫底”，他本人对即将到来的求职也充满信心。

　　前不久，一家工程类国企到武科大招聘，他提交了自己精心制作的求职简历。可当该单位公布预录名单后，黄敏超却发现自己竟然落选了，而一些竞争实力明显不如他的学生，却名列其中。

　　心有不甘的黄敏超，主动找到该单位招聘人员详谈，没想到对方坦言：“你能力的确很优秀，但正因为如此，我们担心留不住你。”得知原委后，黄敏超只好找到自己的老师，一起与用人单位进行深入沟通，并诚恳地反复向对方表明了自己的就业愿望和决心，最后终于与该单位签约。

　　专家表示，黄敏超的求职遭遇虽然属于个例，但也说明了一个问题：大学生对个人的求职定位需准确，一味降低身价反而会适得其反。通常，用人单位将这种现象，形象地称为毕业生的“自我降价处理”，招聘方最担心的，就是毕业生降低身价的目的，是将企业当做职场“跳板”，这也是很多企业在招聘会上不敢选用“高材生”的原因。