大医院招聘，应聘者挤破头，社区医院招聘却很少有人问津。本月初，崂山区公开招聘社区医院医生和技师31人，因报名人数不足，在放松报名条件后，该区再次发出招聘启事。崂山区加大投入提升社区医院，在吸纳人才方面却遇冷，原因何在?记者就此进行了调查。

　　小医院求贤

　　冷得发抖

　　“招聘30多人，报名人数仅40多人，根本不够招聘比例。”16日，谈起此次招聘，崂山区卫生局的相关人员告诉记者，为了增强社区医院的整体素质，今年4月初，该区决定为管区内的4个社区医院招聘31名医生和技师，4月7日至8日统一报名，招聘主要包括高校毕业生和骨干人才两个层次，此次招聘政府对于特困、低保或困难家庭的报考人员还减免有关考务费用。但是截至14日，报名人数仅仅40余人，其中只有两个岗位报名人数符合要求。

　　据了解，根据规定，招聘岗位数与报名人数达不到1：3比例的，要相应缩减或取消招聘计划。紧缺专业岗位达不到报考比例的，可适当放宽。经资格初审，此次招聘31个岗位报名人数达不到1：3的比例，14日，该区再次发布招聘启事。

　　“条件有所放松，对大学生还有优惠政策倾斜。”崂山区卫生局相关负责人告诉记者，此次招聘把招聘条件由青岛籍改为面向全社会，同时对招聘的优秀大学生还采取优先安排到大医院培训等倾斜政策。

　　大医院招人

　　热得烫手

　　“ 相比之下，大医院的招聘十分火热，除了应 届毕业生积极报名外，也吸引了许多有经验的老医生。”16日，青岛市卫生人才市场负责人告诉记者，每年大医院招聘时，报名比例都很高，远远高于一般的1：3筛选比例。去年，青岛一家医院招聘某科室的3个临床医学专业医生，实际上报名人数超过了70人，有的专业报名人数甚至更多，远远超过需求人数。

　　今年2月份岛城发出优秀高端人才招聘启事，招聘94名高端人才，同时给出了十分优厚的待遇条件，其中一部分人员还可以做学术带头人等，吸引了国内外不少专家报名。记者从卫生部门了解到，虽然目前尚未做最后统计，但从部分招聘单位的报名情况来看，每个医院的报名人数都很火，部分只招聘一人的岗位已经有近10人报名，而且都是高级职称的专家。