上月下旬，上海出现418个殡葬岗位吸引5000名大学生现场咨询的新闻。岂料殡葬工应聘火爆也出现了“武汉版”。记者日前从武昌、青山两家殡仪馆了解到，经过资格审查的200名大学生参加了上月中旬举行的笔试，竞争6个殡葬岗位，其中大部分为本科生甚至研究生。（《长江日报》4月8日）

　　在全球金融危机下，无数企业受到严重冲击，甚至还有不少企业倒闭，使得本就艰难的大学生就业显得更为不易，因此，本科大学生甚至是研究生激烈竞聘在不少人看来并不体面又没有什么技术含量的殡葬工岗位，的确是有点逼于无奈的意味。

　　但问题显然没有这么简单，因为早在几年前，就有媒体不止一次报道过此类新闻。而其中的原因，主要是由于这些并不体面、又不需要什么技术含量的“殡葬工”福利待遇特别好，“内行人士”曾披露，3万至7万元的员工年薪只是“基本”收入，按行业“潜规则”应远高于这个数字，因为一些地区的殡葬行业普通员工年收入竟然可以高达18万！

　　由此看来，大学生争相竞聘殡葬工，并非完全是由于“就业难”，更重要的原因在于殡葬业的垄断福利对人有太多的诱惑力。自2003年以来，我国殡葬业便一直位列“中国十大暴利行业”的榜单之中。中国殡葬协会有关人士曾揭示，殡葬业的暴利主要体现在经营殡葬用品上，利润一般超过300%，最高的可达1000%至2000%。而之所以会出现这样的“殡葬暴利”，一切皆因“一家垄断、缺乏竞争”。这一垄断又来自于1997年《殡葬管理条例》中授予的民政部门的殡葬服务领域的行政审批权，正是把法规规定的“准入审批权”转化为了“经营独占权”，一些地方民政部门才有效地垄断了殡葬业，垄断福利于是便滚滚而来，正是在这样的情况下，每当有殡葬部门招收员工，总会有大学生竞相应聘。

　　由于垄断，殡葬业的暴利就会越来越厉害；由于垄断，员工工资就会高得出奇；由于垄断，福利待遇也就可以随便规定，无怪乎有人惊呼，现在连人都“死不起”了。殡葬员工招聘火爆的背后，固然是处于金融危机之下的就业难的加剧，但是，殡葬行业出现的这些问题，却不能不引起政府相关部门的重视。

　　但是，面对公众对于殡葬业“殡葬暴利”“垄断经营”的说法，中国民政部社会事务司有关负责人日前却回应称，具有公益性服务的殡葬行业不具有充分市场化的特征，它不同于普通服务业可以遍地开花，它是自然垄断的行业。遏制暴利一要靠政府对殡葬服务和收费项目加强管理，二要靠消费者在选择服务项目时理性消费。但是，事实情况却是，政府相关部门对于殡葬服务和收费项目并没有真正“加强管理”，本就不够健全的相关法规已经越来越不适应新的形势，消费者因此更不可能自由地“理性消费”，因此才导致“殡葬暴利”多年来一直稳居十大暴利行业榜单。

　　目前，民政部副部长窦玉沛表示，《殡葬管理条例》目前正在做进一步修改、完善，力争在今年内公布。但是，对于公益性的殡葬业的改革，相关部门对于这一行业的“放开”与否以及“放开”的程度，很大程度上取决于相关部门是否真正务实为民，取决于相关部门的勇气和信心。毕竟，目前殡葬行业每年有164亿元的巨大市场（我国死亡人数每年为820万左右，按2000元的低标准丧葬费用估算），如果再算上骨灰存放、购买墓地等费用，殡葬行业的销售总额将超过2000亿元。相关部门能否真正抵制这一“巨额财源”的诱惑，公众在拭目以待。