专家提醒求职者：增强自信、准确定位
悲观求职者最易被淘汰
大学毕业生就业难，已经成为当前较为突出的社会问题。在这种情况下，不少大学生由于自身定位不清，以盲目悲观的心态去求职，很难受到企业方青睐。
抱着消极心态求职，招聘单位见了也很无奈，社会竞争压力不断加剧，求职者在应聘过程中的精神面貌、面对压力的心态、能否灵活应对突发状况等，都会成为选择人才的重要因素。抱着盲目和悲观心态的人，在求职中是最容易被淘汰。
求职毕业生调整心态的方法在于不要着急一步到位找到工作，应预先对自身现状有清晰认识，找准定位，进行未来职业规划的思考，然后再准确出击，这些都是应届毕业生顺利就业的前提。
不因“气短”而被利用
毕业生急于找工作，让一些不法之徒有了可乘之机，他们利用毕业生求职心切和缺少社会经验的双重不足，对求职者屡屡设下陷阱。如以高薪为诱饵，巧立各种名目收取培训费、服装费，再以试用期不通过等借口辞退应聘者。前不久还爆出8名求职女大学生参加了所谓“航空公司面试”，落入骗局，被假冒面试官的银行职员骗色的事件。根据长期的经验总结，凡是以缴费为前提的各类应聘，都应提高警惕。毕业生遇到类似情况，一定要多和家人、有经验的长辈商量，同时提高自身的鉴别能力，敢于说“不”，不可因“气短”而被人利用。
在结构性调整中寻找落脚点
就业难并非绝对的，当前人才市场主要是结构性矛盾。事实上仍有大量企业急切盼望符合岗位要求的人才，这其中适合毕业生的也有很多。
有信息表明，企业在纷纷紧缩或终止招聘计划的同时，也在加紧转型，对匹配的人才需求不降反升，比如重庆市就抛出6100多个需要博士学历的岗位，求贤若渴；在本科、研究生人才方面，出版、传媒、IT等行业也都呈现了“企业急需人才，而相关专业毕业生工作难找”的局面；二三线城市和乡镇同样急需人才。大学生应紧跟结构性调整的步伐，找准自己的落脚点。
