主动跳槽：金融危机下降4.6%

　　“金融危机让员工跳槽更谨慎了！”翰威特专家在此次调研中发现，重庆地区员工主动流失率为14.3%，比去年同期下降4.6%,其中手工操作人员、主管和高级技术人员的主动离职率最高。

　　为什么员工要辞职？调研数据显示，员工的成长机会和薪酬的外部竞争性是导致员工离职的重要原因，而为了能留住人才，企业采取最多的方式除了增加薪水外，团体保险、补充医疗、免费交通等特殊福利方式在重庆地区也十分普遍。

　　解读：翰威特专家认为，福利方式已成为重庆地区企业又一重要薪资表达方式，除了传统的保险、医疗等方式外，给骨干员工一定附加条件的股份等方式也逐渐成为企业的薪资调整方式。

　　明年薪资：增长率可能为6.7%

　　明年是否会增加薪酬？此次调研数据显示，随着金融危机负面效果的逐步消退，重庆地区大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，企业纷纷表示将提高加薪幅度，预计明年重庆地区薪资增长率将达到6.7%，超过今年的5.7%。

　　解读：来自我市某大型机械制造企业的人力资源师陈洪(化名)也明显感觉到了这种波动：“年初8条生产线停了3条，现在又要重新组织人员恢复生产线，招人是个难题。”为了能招聘到更多人才，企业已经把加薪又一次提到了议事日程上。