大学生村官一年就被提名当副乡长，其意义不只是在于人才选拔上的不拘一格，更是为我们解决大学生村官的出路问题上指出了一条新思路。从培养输出到内部转化，如果为大学生村官制定一套好的提升机制，那么大学生到农村去，就多了一个盼头、多了一条通向公务员的路子。

　　要使大学生村官“下得去”，现在已不成问题，目前的公务员考试制度的倾斜会有更多的大学生选择这条路，但是要“留得住”除了在公务员考试方面提供优惠的激励外，还应该尝试“提得上”这条路子。这样一来，考公务员是一种选择，而通过干好基层工作得到提拔提升又是他们努力的另一个方向，并且这无异于给他们“留下来”提供了一种很好的动力。

　　大学生村官的数量正在不断的增长中，但多数“身在曹营心在汉”，对于农村或者基层来说，就像守着一座金矿但是却不能开采。如何利用好这座人才的宝矿，关键在机制。彭万贵一年可以得到提名，如果安心下来干上几年，做出了政绩，那么那时的提拔就可以顺理成章了。这样一来，农村和基层的干部队伍中又补充了一位既有知识又年轻且热爱基层工作的新干部。而无数的大学生村官能够走这条路子，逐渐成长提拔成农村干部的主干力量，无疑将大大改善目前基层干部队伍的素质，迅速促进基层干部队伍的更新换代。

　　对于那些扎根农村，能够“留得住”的大学生村官，政府应该给予相应的提拔机制和组织保障，不但要“提名”，更要提拔。这样一来，他们就不再会成为埋没在基层的宝藏，也不会只是一群匆匆的过客。他们有了升迁的新渠道，就会有更多的大学生村官不仅“留得住”，而且“干得好”，因为通过这种提拔机制，大学生村官们才会用心去发现，广阔的农村真的是“大有可为”的广阔天地。